每个人都想要拥有他们不能拥有的东西，而高盛也不例外。那些拥有经济学和10 个实习经历的优秀学生？他们不是理想的人选。在高盛，我们实际上是在反雇用这些人，我们称之为“plug and play ”。是的，他们拥有了很多优秀成绩，但他们并不令人兴奋。
高盛真正想要的是那些拥有unusual profiles 的人。这就是重点所在- 所有这一切都是为了吸引多元化的申请者，或者是英国文学专业而不仅仅是金融专业的申请者。自金融危机以来，这一点变得更加困难，这对于高盛来说似乎特别困难，因为该公司在更广泛的社会中可能会受到负面看法。因此，必须加倍努力地吸引不同申请者加入。
这就是为什么高盛有一些大的多元化举措。这也是为什么高盛- 银行之间各不一样- 并没有进行数字测试。相反，高盛的招聘流程都是围绕面对面的interviews- 强调characters ，是他们想要work with 的interesting person 。
这并不意味着如果你在学术上很平庸，你就可以进入高盛。你仍然需要高分- 但成绩不是唯一重要的。在高盛，每一个应用程序都由一个人阅读。我知道这一点，是因为我每天都会坐在那里读一堆成千上万的简历。然后我会pass 成功的给我下一个同事再次check 。我们不仅check 资质，还密切关注cover letter - 关于你为什么想要申请这个职位的300 字。有些学生在我们见到这封信之前都很出色，他们向10 家不同的银行发出了同样的申请信，并没有具体写明他们为什么要为高盛工作。
那么，我们在cover letter 中寻求些什么？我们寻找creativity 和effort ，并关于GS 的文章。有一些疯狂的想法- poems 和things 。有人在剑桥学过English Literature ，写了一篇非常精彩的专栏，描述他们为什么要为我们工作，并邀请他们接受interview ，因为我们认为他们可能有一些出色而创新的ideas 。
这并不是奉承，底线是高盛真的想雇用那些雄心勃勃的人。你需要个性化的，而且你需要非常有雄心壮志。这就是为什么高盛还聘请了许多参加竞技比赛的人- 我们拥有各种各样的人才从奥运选手到半职业网球选手。你不需要对年度财务感兴趣，但是你确实需要在事业上具有令人难以置信的竞争力。
Ask the Recruiter: Interview Tips
1.
我应该如何准备高盛的面试？
Do your research ！首先确定你感兴趣的领域以及为什么。我们的网站提供了关于部门和公司的深入信息。一旦你决定了你最感兴趣的部门，准备解释你对这些部门特别感兴趣的事情，以及你有哪些特质可以使你在这些领域取得成功。这关系到你的技能和你想在高盛工作的角色之间的联系。你还应该阅读与这些部门相关的当前事件和行业趋势，以便在更大范围内了解这些事宜。
2. 在面试中学生最常犯的错误是什么？
学生们犯的最常见的错误是没有准确表达他们在过去的工作或经历中产生什么具体impact 。
对于你所拥有的每一个工作经历，以及你参与的每一个组织，都要准备超越你简历上的内容，并且谈谈你之前从事的具体项目或你所带头努力的事情。提供详细信息，说出你的具体职责是什么，你应用的是什么技能，以及你从经历中学到了什么。然后量化结果。
高盛公司是一家在你职业生涯早期阶段提供机会去发挥影响力的公司，因此我们始终希望收到你这些方面的信息。
3. 在同一时间段面试多人时，向不同的面试官提供相似的回答是否可行？
在任何采访中最重要的是你的真实自我。不要只为了多样化而改变你的故事。然而，面对你的面试官，如果你找到一个机会可以tailor your message ，那通常是一个有效的策略。事先做一些功课记录面试官背景和job function; 你将会发现你有一个完美的方式来定位你的经历，这将很容易与该面试官产生共鸣。
4. 如果我被问到一个我不知道答案的问题，最好的解决办法是什么？
首先，不知道每个问题的答案没有关系，所以不要惊慌。我建议说一些类似“我不知道那个具体问题的答案，但我熟悉...... （I don’t know the answer to that specific question, but I am familiarwith… ）”然后提供一些关于你熟悉的类似主题的信息。处理这个问题的另一种方式是简单地说：“我不知道，但在面试结束后我可以跟进你（I don’t know, but I can follow up with you after the interview onthat ）”。需要特别注意的是，如果你说你会在interview 的24 小时内跟进的话，那么你需要在24 小时内做出回应。
5. 我如何在面试即将结束时向面试官提出一些好问题？
随着学生一遍又一遍地被告知，你在面试中可能犯的最大错误之一就是在conclusion 中不提问。远离logistical questions – 这些问题之后可以跟你的recruiters 跟进。提出一到两个与business 相关的问题，关于公司文化和面试官个人经历的问题都是一个很好的例子。
更全面地准备问题，然后尝试与面试官谈话时，通过成为一名优秀的倾听者，以更加个性化的方式应用在预先准备好的问题。随时准备好记下一些quick notes 总是好的，可以帮你快速恢复记忆。另外，面试官在面试时可能会说些什么，你想知道更多，这些都是很好的; 告诉他们为什么引起你的兴趣，并希望听到更多这些信息。
6.
如果你不来我学校招聘怎么办？我不太可能得到面试机会了吗？
虽然我们很遗憾无法在每个校园进行招聘，但我们重视学校的多样性，并且知道我们没有visit 更多优秀的学校机构。这就是为什么我们在高盛offices 提供举办各种活动以及虚拟机会的原因。访问我们的new events 门户网站，了解你与我们互动的最佳方式。
关于面试，我们非常努力地审查所有申请候选人，并向来自世界各地的候选人提供虚拟和面对面的面试机会。截止日期在全球范围内有所不同，因此请查看我们的网站并与你的career center 联系以获取更多关于截止日期的信息。
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根据滴滴出行券业务现状，结合不同客户和市场需求，提供恰当的产品运营策略及解决方案。
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解决与合作客户中的基础产品问题及商务问题。
【岗位要求】
每周至少4天，可全职优先
熟练操作办公软件，擅长PPT制作和excel 数据测算。
研究生及以上学历优先，专业不限。
有外企或咨询公司实习工作经验者优先。
有实习经验者优先安排。
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【职位描述】
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